Проверка физического лица на предмет наличия компрометирующих материалов

В деятельности любой организации периодически появляется потребность в найме нового сотрудника. Алгоритм действий достаточно прост: либо приглашают людей, которых знают лично, либо ищут возможные варианты на сайтах, либо обращаются в рекрутинговые организации. Если в первом случае всё предельно ясно, то во втором и третьем – могут быть «подводные камни». Руководитель или человек, занимающийся первичным отбором, видит в резюме те вехи развития, опыта и жизненного пути соискателя, указанные им самим. А вдруг он что-то скрывает? Кто-то «по молодости» отбывал срок наказания в колонии, кто-то до сих пор «не под тем флагом работает». При этом в резюме всё блестит: не привлекался, замечен не был, примерный семьянин без вредных привычек. Но тогда за что уволен с предыдущего места работы? Какие пятна есть в его трудовой истории? Доверьте получение ответов на эти вопросы профессионалу.